Le numérique pour simplifier et dynamiser le dialogue social
Comment animer et piloter la gestion de vos relations sociales avec les représentants du personnel au quotidien ? Quels outils mettre en place pour communiquer, partager et collaborer efficacement avec vos élus ? Comment mettre en place un dialogue social de qualité pour en faire un levier de performance et de compétitivité ?
Leader dans le domaine des élections et expert du vote électronique depuis 18 ans, Voxaly accompagne toutes les entreprises et organismes de la fonction publique dans la mise en place de leur dialogue social : de l’organisation des élections professionnelles, jusqu’à la gestion des instances représentatives du personnel.
Nos équipes mettent en place des outils simples, pratiques et sécurisés, adaptés et personnalisés selon votre contexte économique et social. Des outils conçus et développés pour vous permettre de communiquer, partager et collaborer efficacement avec vos représentants du personnel au quotidien.
Pilotage des relations sociales, les outils indispensables
Conçu pour automatiser et simplifier le suivi des heures de délégation de vos élus, notre outil collaboratif vous permettra d’améliorer la gestion de la charge de travail dans votre entreprise.
Simple, intuitif, anonyme et sécurisé, notre outil permet de faire voter vos représentants du personnel, en présentiel ou à distance.
A destination de vos IRP et de vos équipes RH, notre outil BDESE s’adapte à votre organisation, quel que soit votre contexte, de façon simple et sécurisée.
Des outils au service des équipes RH, relations sociales et instances représentatives du personnel (IRP)
Nos outils de pilotage des relations sociales
Bénéficiez du savoir-faire et de l’expertise Voxaly
Leader dans le domaine des élections et expert du vote électronique depuis 18 ans, Voxaly accompagne toutes les entreprises dans la mise en place de leur dialogue social : de l'organisation des élections CSE, jusqu'à la gestion des instances représentatives du personnel.
Revoir notre webinar dédié au pilotage des relations sociales
Un cadre réglementaire qui favorise le digital
Loi Rebsamen du 17 août 2015
Loi relative au dialogue social et à l’emploi qui a permis notamment de moderniser et renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise.
Décret n°2016-453 du 12 avril 2016
Le Décret n°2016-453 du 12 avril 2016 a permis de fixer et préciser certaines modalités de déroulement des réunions des institutions représentatives du personnel, dont la visioconférence. Depuis 2016, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées.
Le recours à la visioconférence, pour réunir une instance à distance, est autorisé par accord entre l’employeur et les représentants du personnel. Dans ce cas, la visioconférence est accompagnée d’une solution de vote électronique. En l’absence d’accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile.
Ils nous font confiance
Groupe Elior
Les Chemins de fer belges
Association Nationale des DRH (ANDRH)
Enedis
Derichebourg
Randstad
Total Energies
Celio
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